高温补贴的发放时间和法律规定因地区而异，但通常都会遵循一定的标准。以下是一般情况下的高温补贴发放规定及法律依据：

一、高温补贴的发放时间

高温补贴的发放时间通常与夏季高温时期相对应。在大多数地区，高温补贴的发放月份为6月至10月，这是因为这段时间内气温较高，劳动者在户外或高温环境下工作容易面临中暑等健康风险。因此，为了保障劳动者的权益，政府会规定在这段时间内发放高温补贴。

二、高温补贴的法律规定

1. 适用范围：

   • 高温补贴政策通常适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体中与之建立劳动关系的劳动者。

2. 高温作业定义：

   • 劳动者从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称为高温作业。

3. 补贴标准：

   • 高温补贴的具体标准由各地政府根据当地经济发展水平和实际情况制定。例如，某省规定自某年某月某日起，高温津贴标准为每人每月300元；如按规定需按天数折算高温津贴的，则每人每天为一定数额（如13.8元）。

4. 发放方式：

   • 用人单位应当在规定的高温月份内，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。对于临时安排从事高温作业、非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者，也应按相应标准折算并发放高温津贴。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因事假、旷工、病假等原因未能正常出勤从事高温作业，用人单位可按实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

三、法律依据

高温补贴的发放通常依据的是各地的《高温天气劳动保护办法》或相关劳动法规。这些法规会明确规定高温补贴的发放范围、标准、时间以及用人单位的责任等。劳动者如果发现自己的高温补贴未得到妥善发放，可以依据这些法规向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，高温补贴的发放时间和法律规定因地区而异，但通常都会遵循一定的标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向相关部门咨询或投诉以维护自己的合法权益。