针对您提出的问题，关于企业员工合同到期，但该员工涉嫌违纪被监委立案，是否应续签合同的情况，我给出以下分析：

核心结论：在员工合同到期且涉嫌违纪被监委立案的情况下，企业是否续签合同需综合考虑多方面因素，包括但不限于员工违纪的严重性、对企业的影响、以及续签合同可能带来的法律风险等。

分析说明：

1. 员工违纪的严重性：

   • 若员工涉嫌的违纪行为严重，如涉及违法犯罪，且对企业声誉或经济利益造成了重大损害，企业可能会倾向于不续签合同，以避免进一步的法律风险或负面影响。
   • 若员工涉嫌的违纪行为相对轻微，且未对企业造成实质性损害，企业可能会考虑在员工接受相应处理并改正错误后，再决定是否续签合同。

2. 对企业的影响：

   • 企业需评估续签合同后，该员工继续在企业工作可能带来的潜在风险。若风险较大，如可能再次发生违纪行为或影响企业正常运营，企业可能会选择不续签合同。
   • 同时，企业也需考虑不续签合同可能带来的负面影响，如员工可能提起劳动仲裁或诉讼，以及可能对企业形象造成的损害等。

3. 续签合同可能带来的法律风险：

   • 在员工涉嫌违纪被监委立案的情况下，续签合同可能会增加企业的法律风险。若员工后续被证实存在违法犯罪行为，企业可能会因续签合同而承担连带责任或遭受其他法律后果。
   • 因此，企业在决定是否续签合同时，需充分评估续签合同可能带来的法律风险，并采取相应的法律措施进行防范。

法律建议：

• 在决定是否续签合同时，企业应咨询专业律师的意见，对员工的违纪行为进行深入分析，并评估续签合同可能带来的法律风险和后果。
• 若企业决定不续签合同，应确保解除合同的程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 若企业决定续签合同，应明确续签合同的条款和条件，并加强对员工的监督和管理，确保员工能够遵守企业规章制度和法律法规。

总之，在员工合同到期且涉嫌违纪被监委立案的情况下，企业是否续签合同需综合考虑多方面因素，并谨慎作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。