公司不给患肺炎的员工请病假是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一权利自然包括因病休假。针对这一问题，分析如下：

一. 员工有权请病假

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病休假。员工因肺炎需要住院治疗或休息，完全有权向公司申请病假。
• 例如，一名员工因患肺炎需住院治疗一周，他有权向公司申请一周的病假，以便得到充分的休息和治疗。

二. 公司不批准病假的后果

• 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能面临法律责任。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十一条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，如果公司不批病假给员工造成损害，可能需要承担相应的赔偿责任。

三. 员工应如何维护自己的权益

1. 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的病假需求，并出示相关的医疗证明，如医生诊断书、病假单等，以证明自己的病情确实需要休息。

2. 保存证据：员工在请病假过程中，应妥善保存所有与病情和请假相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

3. 投诉举报：如果公司拒绝批准病假，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报。

4. 法律救济：若公司因不批病假而采取了如解除劳动合同等不当行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条等规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

我的建议：面对公司不批准病假的情况，员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确自己的权益和法律依据。如果沟通无果，可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。