打完违法辞退的官司后，通常不需要再去签离职申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职申请的性质与目的
离职申请的定义：
- 离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动关系的书面申请。
离职申请的目的：
- 对于公司而言，离职申请是员工主动离职的正式通知，便于公司进行后续的人事处理和资源管理。
- 对于员工而言，提交离职申请是表达离职意愿、与公司协商离职事宜并办理离职手续的一种方式。
二、违法辞退与离职申请的关系
违法辞退的定义：
- 违法辞退是指公司违反相关法律法规或劳动合同约定，未经法定程序或未支付经济补偿金即单方面解除与员工劳动关系的行为。
违法辞退后的法律后果：
- 如果公司被认定为违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司需要支付员工经济补偿金，并可能面临其他法律责任。
离职申请在违法辞退中的适用性：
- 在违法辞退的情况下，由于公司单方面解除了劳动关系且未遵循法定程序，员工无需再提交离职申请。
- 实际上，如果员工在违法辞退后被迫签署离职申请，这可能构成对员工权益的进一步侵害。
三、打完违法辞退官司后的处理
官司结果的影响：
- 如果官司结果认定公司存在违法辞退行为，员工将有权获得经济补偿金等其他救济措施。
离职手续的处理：
- 尽管员工无需提交离职申请，但在官司结束后，双方仍需按照相关法律法规和劳动合同约定办理离职手续，如结算工资、社会保险转移等。
后续权益的维护：
- 员工应密切关注公司是否按照判决或裁定履行义务，如支付经济补偿金等。
- 如公司未履行义务，员工可依法申请强制执行或其他救济措施。
四、总结与建议
综上所述，打完违法辞退的官司后，员工无需再去签离职申请。在官司过程中，员工应积极配合律师或法律援助机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。同时，在官司结束后，员工应密切关注公司是否按照判决或裁定履行义务，并依法维护自己的合法权益。