单位聚餐饮酒死亡一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。单位聚餐虽然可能由单位组织，但其性质更偏向于员工的社交活动，而非直接的工作任务。
   • 如果员工在单位聚餐过程中因饮酒过量导致死亡，且该聚餐并非工作任务的直接延伸，也没有涉及工作交流、业务拓展等与工作直接相关的内容，那么这种情况下的死亡通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果单位聚餐是出于工作需要，如洽谈业务、与合作伙伴沟通等，且员工是在履行工作职责过程中因应酬需要而饮酒过量导致死亡，这种情况下有可能被认定为工伤或视同工伤。但这需要严格审查聚餐的性质、目的以及员工饮酒与工作任务的直接关联性。
   • 另外，如果单位在聚餐过程中存在过错，如明知员工酒量有限却过度劝酒，或在员工醉酒后未采取合理的救助、照顾措施，导致员工死亡，单位可能需要承担相应的民事责任，但这并不影响工伤的直接认定。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但需要注意的是，这条规定并不适用于单位聚餐饮酒死亡的情况，除非该聚餐被视为工作时间的合理延伸，且死亡发生在工作时间和工作岗位上。
   • 同时，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工如存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。因此，在单位聚餐中因醉酒导致的死亡，通常会被直接排除在工伤认定之外。

综上所述，单位聚餐饮酒死亡在一般情况下不算工伤。但如果存在特殊情况，如聚餐是出于工作需要且员工饮酒与工作有直接关联，或者单位在聚餐过程中存在过错导致员工死亡，那么可能需要结合具体情况进行进一步的分析和判断。如果您或您的亲友遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会结合具体的法律法规和实际案情来给出更准确的法律意见。