关于停薪留职管理费的文件依据，我们可以从相关的历史文件和政策中找到一些线索。

首先，停薪留职这一制度在早期的政策中有所体现。例如，劳动人事部、国家经济委员会在1983年6月11日发布的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），以及随后的补充通知（劳人计[1984]39号）中，对停薪留职的职工范围、条件以及相关管理进行了规定。这些文件明确指出，停薪留职的职工主要是指国营企业富余的固定职工，并对于停薪留职期间的一些具体事宜，如是否可以从事个体经营等，给出了明确的指导。

然而，关于停薪留职管理费的具体规定，可能并没有直接在这些早期文件中明确提及。这可能是因为停薪留职管理费的具体收取和管理方式，可能因地区、企业或政策调整而有所不同。在实际操作中，停薪留职管理费可能由企业根据内部规定或当地政策进行收取和管理。

另外，值得注意的是，随着时代的发展和政策的调整，停薪留职制度以及相关的管理费用也可能发生变化。因此，在具体操作中，建议直接咨询当地的人事部门、劳动部门或相关企业，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，虽然早期的政策文件中没有明确提及停薪留职管理费的具体规定，但我们可以从这些文件中了解到停薪留职制度的基本框架和原则。对于具体的停薪留职管理费问题，建议根据当地政策和实际情况进行咨询和了解。