关于停薪留职的文件支持，主要可以从以下几个方面进行阐述：

首先，停薪留职这一制度在早期的政策文件中有所体现。例如，劳动人事部、国务院生产办公室、工商行政管理总局在1984年发布的《关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》（劳人计[1984]39号）中，对停薪留职的职工范围、条件以及停薪留职后的相关事宜进行了明确规定。该通知指出，停薪留职的职工主要是指国营企业富余的固定职工，并明确了被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员不能停薪留职。

其次，对于机关、事业单位工作人员的停职审查期间工资处理，也有相关政策文件作出规定。如人发〔1999〕134号文件《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》中明确，机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，其工资调整暂缓执行，待审查结束有结论后，再按照有关规定办理。这一规定虽然针对的是停职审查，但与停薪留职在工资处理上有一定的关联性，都涉及到了职工在特定期间内的工资待遇问题。

综合上述文件，我们可以看出，停薪留职这一制度在政策层面上是有明确支持的，并且对于不同性质的单位（如国营企业、机关事业单位）和不同的职工情况（如富余职工、停职审查职工），都有相应的政策文件进行了规定和指导。然而，由于政策文件的发布时间和背景可能有所不同，因此在具体应用时，需要结合实际情况进行理解和适用。

此外，值得注意的是，随着时代的发展和社会的进步，相关政策文件可能会进行修订或更新。因此，在实际操作中，建议咨询当地的人事部门或劳动法律专业人士，以确保准确理解和应用相关政策文件。