针对“已退休人员是否构成工亡”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，适用于所有职工，包括未退休和已退休的职工。然而，对于已退休人员，还需要考虑其特殊的法律地位。

二、已退休人员的法律地位

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，在一般情况下，已退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 特殊规定：

   • 但对于超过法定退休年龄的进城务工农民，根据最高人民法院的相关答复，他们在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 另外，如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》所规定，对于用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇也参照《工伤保险条例》执行。

三、具体案例分析

以罗某案为例（案号：(2020)浙06行终570号），罗某虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作。在这种情况下，罗某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，被认定为工伤。此案例表明，即使职工已达到退休年龄，但只要未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，其因工作原因受到的伤害仍有可能被认定为工伤。

四、结论

综上所述，已退休人员是否构成工亡，取决于多个因素：

• 一般情况下，已退休人员与用人单位之间形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
• 但对于特殊群体（如超过法定退休年龄的进城务工农民、未办理退休手续的超龄就业人员等），其因工作原因受到的伤害可能仍被认定为工伤。
• 具体案例需根据职工是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否继续在原用人单位工作以及伤害发生的具体情况等因素进行综合判断。

因此，在处理已退休人员是否构成工亡的问题时，应综合考虑相关法律法规、特殊规定以及具体案例的实际情况，以作出准确判断。