哺乳期未满1年不得延长劳动时间。下面是对此问题的详细分析：

一. 哺乳期工作时间规定

1. 核心规定：根据我国《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障女职工在哺乳期间的特定权益。
2. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这是对女职工哺乳期权益的进一步保护。

二. 特殊情况下的哺乳期延长

1. 婴儿身体虚弱：如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。但这并不改变基本规定中哺乳期未满1年不得延长劳动时间的原则。
2. 体弱儿认定：婴儿满一周岁后，如果经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。这同样是在特殊情况下对女职工哺乳期权益的保障，但并不改变一般规定。

三. 哺乳期工资计算

1. 哺乳假工资：在哺乳假期间，女职工的工资计算也有相应规定，通常按本人原工资的百分之八十或百分之七十发给，具体根据哺乳假的时长和单位的实际情况确定。
2. 经济权益保障：这些规定确保了女职工在哺乳期间的经济权益得到保障，同时也体现了对女职工及其婴儿的关爱和照顾。

综上所述，哺乳期未满1年不得延长劳动时间，这是我国劳动法对女职工哺乳期权益的明确保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。