结论前置：哺乳期未满12个月（即1周岁）的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动。
法律依据与具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的相关规定，我们可以明确以下几点：
禁止延长工作时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。这是为了保障女职工有足够的休息时间，以便更好地照顾婴儿和恢复自身健康。
禁止夜班劳动：同样地，哺乳期女职工也不得被安排夜班劳动。夜班劳动可能会干扰女职工的正常作息，影响其哺乳和照顾婴儿的能力。
哺乳时间保障：用人单位还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及往返途中的时间，都应算作劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或其他福利待遇。
特殊情况处理
虽然法律对哺乳期女职工提供了明确的保护，但在某些特殊情况下，用人单位和女职工也需要根据实际情况进行灵活处理。例如：
哺乳假延长：如果女职工在六个半月的哺乳假期满后仍有困难，需要继续请假为婴儿哺乳，用人单位可以根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假。但需要注意的是，延长期限一般不得超过一年。
体弱儿照顾：如果婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，女职工可能需要更长的授乳时期来照顾婴儿。在这种情况下，用人单位可以适当延长女职工的授乳时期，但延长期最多不得超过六个月。
法律后果与维权建议
如果用人单位违反上述法律规定，擅自延长哺乳期女职工的工作时间或安排夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。这些责任可能包括支付加班费、恢复原工作岗位、赔偿经济损失等。
温馨提示：作为哺乳期女职工，你应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，你可以及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。