拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位必须按时、足额支付工资的法定义务。

一、法律后果

1. 行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、特殊情形

在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合相关规定，且延期支付的时间有限制。

三、应对措施与建议

1. 协商沟通：首先与用人单位协商解决拖欠工资问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3. 申请仲裁：有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一定期限内提出书面申请。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 留存证据：在维权过程中，妥善保留相关证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施维护自身权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。