关于“劳动关系几个月工资流水”的问题，通常来说，连续3个月以上的工资流水在一定程度上可以用来证明劳动关系的存在。这是因为工资流水作为经济往来的直接体现，能够清晰地展示出支付工资的主体（一般为用人单位）与劳动者之间存在着较为稳定的经济交易关系，这种稳定性通过连续3个月以上的流水得以凸显。

然而，需要明确的是，仅仅依靠工资流水是远远不够的，不能仅凭此就完全确定劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，认定劳动关系还需要结合其他多方面的证据，如用人单位发放的工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据相互印证，形成一个完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的实际存在。

因此，在证明劳动关系时，建议劳动者尽可能提供全面、多样的证据，包括但不限于工资流水、工作证、考勤记录等，以增强证据的证明力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。