调解员在调解当事人态度时，可以采用多种方法。以下是一些常用的且有效的方法：
换位思考法：
- 调解员应站在当事人的立场上体验和思考问题，理解他们的感受和态度，形成情感上的共鸣，从而改变当事人的观点和态度。
- 这种方法既适用于调解员与当事人之间的换位思考，也适用于引导当事人之间互相换位思考，通过提出“如果是你，你会怎么办？”这类问题，让当事人自己体会到对方的感受。
褒奖激励法：
- 对当事人本身具有的优点或在该纠纷中表现出来的正确做法进行表扬，唤起他们的自尊心和荣誉感。
- 这种方法可以平稳当事人的情绪，赢得他们的信任，并促使他们主动做出让步。
情感触动法：
- 利用亲情、友情、族亲、邻里关系等情感因素来打动当事人，促成和解。
- 这种方法特别适用于具有感情基础的当事人之间的纠纷，如同事、朋友、家庭成员等。
明法析理法：
- 向当事人讲解相关的法律法规和政策规定，纠正他们的错误观点，使他们意识到自己的某些行为和主张可能于法不合、于理不通。
- 这种方法适用于法律意识淡薄或法律知识欠缺的当事人，通过耐心讲解法律和政策，引导他们按照法律规定的思路寻找解决办法。
舆论压力法：
- 通过提示当事人关注周围的人对此事的看法和评价，给纠纷当事人造成一种压力，使他们放弃不正当的要求。
- 这种方法适用于“熟人社会”或当事人是知名人士的情况，但调解员需确保掌握的舆论信息是正确的，并避免错误的舆论导向。
多方协助法：
- 邀请当事人的亲友、当地有威望的人、有专门知识的专业人士或其他社会力量给予支持和帮助。
- 这种方法可以调动一切可以调动的积极因素来做工作，但调解员需注意照顾当事人的情绪，避免盲目依靠他人调解引起不满。
综上所述，调解员在调解当事人态度时，应根据具体情况灵活运用上述方法。同时，调解员还应具备敏锐的观察力、良好的沟通能力和丰富的调解经验，以更有效地化解纠纷。如果你有任何关于调解或法律方面的问题，都可以直接向我咨询。