员工休假期间单位给正常工资的计算方式，主要依据休假的类型以及相关的法律法规来确定。以下是对不同休假类型工资计算方式的详细解答：
一、单位原因放假
一个工资支付周期内：
- 若单位因非劳动者原因（如设备故障、订单减少等）停工、停产，在一个工资支付周期内（通常是一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：超过一个工资支付周期后，若劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。
二、公司安排休假
年休假：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
病假：
- 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。具体支付比例和方式可能因公司政策和当地法规而有所不同。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假：
- 职工在这些假期内，工资应照常发放，一般按照正常出勤工资标准支付。这些假期是法律规定的带薪假，用人单位必须依法支付工资。
正常休息日休班：
- 根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这种情况下，休息日休班是劳动者的法定休息权利，用人单位无需支付额外工资（即按正常工资标准支付即可，不视为加班）。
法定节假日休班：
- 法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。劳动者在法定节假日休班，用人单位应依法支付工资，计算方式是按照正常出勤的工资标准支付。
三、注意事项
- 具体的工资计算和发放方式还需参照公司的规章制度和与员工签订的劳动合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 若用人单位在休假期间未按上述规定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工休假期间单位给正常工资的计算方式需根据休假类型、相关法律法规以及公司规章制度和劳动合同约定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确解答。