单位职工参加志愿者活动一般不能算公假。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 公假的定义与范围：

   • 公假通常指的是职工在履行工作职责或享受法定权益时，按照国家规定或单位规定可以休假的情形。
   • 常见的公假包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚丧假等。

2. 志愿者活动的性质：

   • 志愿者活动通常是职工在业余时间，出于自愿和公益目的而参与的社会活动。
   • 它并不属于职工的工作职责范围，也不是法定休假事由。

3. 相关法律法规与单位规定：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有将志愿者活动纳入公假的范畴。
   • 同时，大多数单位的规章制度或劳动合同中，也不会将志愿者活动作为休假的依据。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果单位有特别的政策或规定，鼓励职工参与志愿者活动并给予相应的休假奖励，那么这种情况下，职工参与志愿者活动可能会被视为公假或获得其他形式的补偿。
   • 但这完全取决于单位的具体规定，并非普遍适用的法律原则。

综上所述，单位职工参加志愿者活动一般不能算公假。如果职工对具体休假政策有疑问，建议查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门以获取准确信息。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。