先兆流产休假后不算产假内假期。具体分析如下：
一. 先兆流产休假的性质
- 病假或事假：若医疗机构诊断为先兆流产并开具病假条，女职工可请病假；若需处理与先兆流产相关的事务（如频繁就医检查），且不符合病假条件，女职工可请事假。病假期间，企业应按劳动合同或规章制度支付病假工资；事假期间，企业通常不支付工资。
- 流产休假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对流产情况特定给予的产假，与正常的生育产假不同。
二. 产假内假期的定义
- 产假内假期特指女职工因正常生育而享受的产假，包括产前休假、难产增加的产假以及多胞胎生育增加的产假，具体天数由《女职工劳动保护特别规定》明确。
三. 先兆流产休假与产假的关系
- 独立计算：先兆流产休假（即流产产假）是独立于正常生育产假的假期，两者分别计算，不相互抵扣。
- 不同性质：先兆流产休假是针对流产情况的特殊保护，而产假是针对正常生育的保护，两者性质不同，不能混为一谈。
综上所述，先兆流产休假后不算产假内假期。它们分别属于不同的假期类型，各自独立计算，互不干扰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。