当公司无法举证加班费的情况时，应当依据相关法律法规和公平原则来计算并支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费计算依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付加班费，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司无法举证加班费的处理

若公司无法提供确凿证据来证明加班费的支付情况，但劳动者确实存在加班事实，并提供了相关证据（如考勤表、考勤卡、加班申请审批单据、加班通知、监控录像、证人证词、加班期间的工作记录或电子邮件等），则公司应依据上述法律规定，按照劳动者提供的证据和实际情况，合理计算并支付加班费。

三、举证责任与公平原则

1. 举证责任：在劳动争议中，用人单位对劳动者的加班情况负有举证责任。若用人单位无法提供有效证据，而劳动者提供了初步证据证明加班事实，则用人单位可能面临不利后果。
2. 公平原则：在处理加班费争议时，应遵循公平原则。即使公司无法准确举证加班费，也应根据劳动者的实际加班情况和法律规定，合理确定加班费的支付标准。

四、建议与措施

1. 完善加班管理制度：公司应建立完善的加班管理制度，明确加班申请、审批、记录等流程，确保加班费的支付有明确的依据。
2. 加强证据保存：公司应妥善保存与加班相关的证据材料，如考勤记录、加班申请单等，以备不时之需。
3. 积极沟通协商：在加班费争议发生时，公司应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，当公司无法举证加班费时，应依据《劳动法》的相关规定和公平原则，合理计算并支付加班费。同时，公司也应加强加班管理和证据保存，以避免类似的争议再次发生。