对于建造师注册是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的注册情况，特别是是否涉及到与原聘用企业解除劳动关系。

根据《注册建造师执业管理办法》的相关规定，当注册建造师申请注销注册，并需要与原聘用企业解除劳动关系时，确实需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，也就是通常所说的离职证明。这是为了确认建造师与原企业已经不存在劳动关系，从而可以合法地在新的单位进行注册。

如果建造师在离职后，原聘用企业不配合出具解聘或离职证明，那么建造师可以向劳动仲裁部门或法院申诉解除劳动关系，以维护自身的权益。维权部门在确认劳动关系已经解除后，会出具相应的解除劳动关系的证明材料，这份材料可以作为建造师办理注销注册和在新单位进行注册的依据。

总的来说，离职证明在建造师注册过程中，特别是在涉及到与原聘用企业解除劳动关系的情况下，是非常重要的。它不仅是建造师与原企业劳动关系解除的证明，也是建造师在新单位进行注册的必要材料。因此，建议建造师在离职时，务必与原企业办理好离职手续，并妥善保管好离职证明，以备后续注册使用。