合同没到期辞退员工，若用人单位无合法理由，则属于违法辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 违法辞退的认定：

   • 若用人单位在合同未到期时，无合理合法原因擅自解雇员工，这种行为是不符合法律规定的，构成违法辞退。
   • 违法辞退的情况下，员工有权提出申诉并要求用人单位进行赔偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 当然，也存在合法辞退的情况。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，这不属于违法辞退。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为自己被违法辞退，可以与用人单位交涉，要求继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 如果交涉无果，员工可以向相关劳动监管部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。

综上所述，合同没到期辞退员工是否违法，关键在于用人单位是否有合法理由。无合法理由的辞退属于违法辞退，员工有权要求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。