确实存在民营企业经理与员工共同谋取不正当利益后离职的情况。这种情况通常涉及职务侵占或贪污等违法犯罪行为。以下是对此类情况的具体分析：
一. 职务侵占
- 定义与性质：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种违法犯罪行为，侵犯了公司的财产权益。
- 法律条款：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是有明确的法律条款进行规制的。具体条款如“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金”。
二. 贪污
- 定义与性质：贪污是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然民营企业中的经理和员工不属于国家工作人员，但如果他们受委托管理、经营国有财产并实施了上述行为，也可能构成贪污罪。
- 法律条款：贪污罪同样在《中华人民共和国刑法》中有明确的法律条款进行规制，且刑罚相对更为严厉。
三. 实际情况分析
- 在民营企业中，经理与员工可能利用职权或工作之便，通过虚构业务、虚报费用、挪用资金等方式共同谋取不正当利益。
- 一旦这些行为被揭露，不仅涉事人员将面临法律的制裁，企业也可能因此遭受重大的经济损失和声誉损害。
我建议：民营企业应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，一旦发现类似行为，应立即向公安机关报案并配合调查处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。