企业人员捞钱，通常涉及职务侵占、贪污或挪用资金等违法行为，企业应立即采取法律手段维护权益，包括内部调查、固定证据、报警处理，并视情况追究民事赔偿责任。以下从不同角度展开说明：

1. 法律定性角度
   企业人员利用职务便利非法占有企业财物，可能构成《刑法》中的职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员）。若行为是暂时挪用资金，可能构成挪用资金罪。企业需先通过内部审计或委托第三方机构调查，确认资金流向、金额及行为人主观故意，为后续刑事报案提供证据基础。

2. 刑事追责角度
   企业应向公安机关经济犯罪侦查部门报案，提交审计报告、财务凭证、合同协议等证据。公安机关立案后，会依法侦查、采取强制措施（如拘留、逮捕），并移送检察院审查起诉。若犯罪事实清楚，法院将根据金额大小判处刑罚（如职务侵占罪最高可处无期徒刑），并追缴违法所得返还企业。

3. 民事赔偿角度
   企业可同步提起民事诉讼，要求行为人返还侵占资金、赔偿损失（如利息、维权成本）。若行为人将资金转移至第三方（如亲属、关联公司），企业可申请法院冻结相关资产，或主张第三方构成“不当得利”要求返还。

4. 内部治理角度
   企业需完善财务制度（如分级审批、定期对账）、加强员工合规培训，并建立举报机制（如匿名举报渠道）。对已发生的案件，应公开处理结果以震慑潜在违规行为，同时修订内部规章制度，明确违规后果（如解除劳动合同、追偿损失）。

建议行动步骤：

1. 立即暂停行为人职务，封存相关财务资料；
   
2. 委托律师或审计机构进行专项调查；
   
3. 根据调查结果决定是否报案及提起民事诉讼；
   
4. 同步完善内部风控机制，防止类似事件再次发生。
   

若涉及复杂情况（如资金已转移至境外、行为人拒不配合），可进一步向我咨询具体应对策略。