公司里有人枉死，首先需要确定死亡原因，并根据死亡原因依法处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 确定死亡原因
- 首先，公司应立即报警并配合警方进行调查，以确定员工的死亡原因。这是处理此类事件的第一步，也是后续法律程序的基础。
二. 根据不同死亡原因依法处理
若死亡原因与工作相关
工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。若员工死亡被认定为工伤，公司将需要按照工伤保险的规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
刑事责任：如果员工的死亡是由于公司的安全生产设施或条件不符合国家规定导致的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临刑事责任，如有期徒刑或拘役。
例如，如果员工在工作期间因机器故障导致死亡，而该故障是由于公司长期忽视设备维护造成的，那么公司相关责任人员可能需承担刑事责任。
若死亡原因与工作无关
- 非工伤处理：如果员工的死亡不被认定为工伤，如因病或非因工负伤死亡，公司将不承担工伤保险责任。但根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，公司应协助员工遗属办理相关领取手续，如丧葬补助金和抚恤金的领取。
- 人道主义关怀：即使员工的死亡与工作无关，公司也应出于人道主义关怀，给予员工遗属必要的帮助和支持，如提供心理咨询服务、协助处理善后事宜等。
三. 公司的法律责任与义务
- 民事赔偿责任：如果员工的死亡是由于公司的过错或疏忽导致的，如提供的工作环境存在安全隐患等，公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 行政责任：若公司违反安全生产相关规定导致员工死亡，负有安全生产监督管理职责的部门将依法对公司进行处罚，如罚款、责令停产整顿等。
四. 建议措施
- 立即报警并配合调查：确保事件的公正处理，并为公司后续的法律程序提供依据。
- 积极与家属沟通：表达公司的同情和关怀，同时了解家属的需求和诉求，以便更好地协助处理善后事宜。
- 加强安全生产管理：对事件进行深刻反思，加强公司的安全生产管理，防止类似事件再次发生。
我建议公司在处理此类事件时，应严格遵循法律法规，积极履行法律责任和义务，同时加强内部管理和员工关怀，以维护公司的合法权益和良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。