当您签订劳动合同后被辞退，首先不要慌张，应冷静分析并采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的应对指南：

一、明确辞退性质

1. 判断辞退是否合法：
   • 合法辞退：如因严重违反单位规章制度、失职、不能胜任工作、患病不能工作、经济性裁员等，单位可能无需支付经济补偿或需按法律规定支付经济补偿。
   • 违法辞退：如单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金。

二、全面收集证据

证据是维权的关键，您应尽快收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）
• 工作证、考勤记录
• 辞退通知书（包括书面通知、电子邮件、短信等）
• 与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）
• 其他可能有助于证明自身权益的材料（如工作成果、同事证言等）

三、尝试协商解决

在收集好证据后，您可尝试与用人单位进行协商解决，表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商过程中要注意保留沟通记录。

四、寻求第三方帮助

若协商无果，您可寻求以下第三方的帮助：

• 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

五、申请劳动仲裁

若调解不成或投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好以下材料：

• 仲裁申请书
• 证据材料清单及证据复印件
• 您的身份证复印件
• 其他可能需要的材料（如委托代理人的授权委托书等）

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，您要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。

六、提起诉讼

若您对仲裁裁决不服，且符合法定条件，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。

七、咨询专业律师意见

在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师可提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件。

八、关注后续问题

• 经济补偿计算：了解不同辞退原因对应的补偿标准，确保自己获得应有的经济补偿。
• 社保处理：若被辞退后涉及社保断缴问题，要及时了解相关的社保转移和续缴办法，以免影响后续的医疗、养老等权益。

综上所述，面对辞退事件时，您应保持冷静、理性应对，通过明确辞退性质、收集证据、协商解决、寻求第三方帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保权益得到充分保护的重要途径。