若授权支付工资但对方不愿意，首先应与对方进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 沟通协商

1. 明确原因：首先，应与对方进行坦诚的沟通，了解其不愿意支付工资的具体原因。可能是因为对支付金额有异议、支付方式不便，或是存在其他误解或纠纷。
2. 寻求解决方案：根据对方提出的原因，双方可以共同探讨并寻求解决方案。例如，如果是因为金额问题，可以核对账目并确认无误；如果是因为支付方式问题，可以协商采用更便捷的支付方式。

二. 法律途径

1. 准备证据：若协商无果，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、授权支付协议等，以证明自己的工资权益和对方的支付义务。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审过程。

我建议，在采取法律途径之前，应尽可能通过沟通协商解决问题。如果确实需要通过法律途径维护自身权益，应提前了解当地的法律规定和相关政策，并咨询专业人士的意见。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。