《民法典》并未删除雇佣关系。《中华人民共和国民法典》对雇佣关系进行了全面且细致的规范，以下是对相关内容的详细解读：

1. 雇佣关系的定义与形式：

   • 雇佣关系是雇主和雇员之间基于契约（口头或书面）建立的法律关系。尽管《民法典》未直接使用“雇佣关系”术语，但相关内容已融入“提供劳务者受害责任纠纷”等规定中。

2. 雇佣关系中的权利与义务：

   • 雇主：需按时足额支付劳动报酬，提供安全工作环境。
   • 雇员：需认真履行劳务，遵守规章制度。

3. 雇佣关系的解除：

   • 可通过协商、法定解除、劳动者单方解除（提前通知或随时通知）及合同终止等方式实现。

4. 解除雇佣关系的法律后果：

   • 用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需办理工作交接，如有经济补偿金，用人单位应及时支付。

5. 雇佣关系中的损害赔偿责任：

   • 提供劳务者受害责任：根据各自过错承担相应责任；若损害由第三人造成，可请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
   • 提供劳务者致害责任：由接受劳务一方承担侵权责任，后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

综上所述，《民法典》不仅未取消雇佣关系，反而通过详细规定对其进行了全面规范和保护。如有关于雇佣关系的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。