关于迟到旷工的法律规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、迟到处理
用人单位规章制度：根据《劳动法》第四条，用人单位有权依法建立和完善规章制度，对员工的考勤进行管理。这意味着，用人单位可以制定关于迟到的具体处理办法，如迟到是否扣工资、扣多少等，但这些规定必须程序合法，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
工资支付：若员工迟到并未给用人单位造成直接经济损失，用人单位不能随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》，即使因员工本人原因造成经济损失，扣除工资的部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
严重违纪：若员工迟到行为达到用人单位规章制度中规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度明确界定了“严重违纪”的情形，并有证据证明员工确实存在相应迟到等严重违纪行为。
二、旷工处理
旷工定义：通常，旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。具体定义可能因用人单位的规章制度而异。
处理措施：对于旷工行为，用人单位可以根据规章制度采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、扣发奖金、解除劳动合同等。但处理时必须确保公平、公正，尊重员工权益，避免随意处罚。
劳动合同解除：若员工旷工行为严重违反用人单位的规章制度，且达到规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同。同样，用人单位需确保规章制度明确界定了旷工行为的处理办法，并有证据证明员工确实存在旷工行为。
三、实际案例
以高邮市城市管理局的考勤制度为例，该制度明确规定了作息时间、考勤方式、迟到早退的处理办法以及旷工的定义和处理措施。员工应严格遵守这些规定，否则将可能面临相应的处理。这也体现了用人单位在管理员工考勤方面的自主权和规章制度的重要性。
四、法律建议
了解规章制度：作为员工，应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤管理的部分。
及时沟通：如果对处理结果有异议，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解释和说明。
维护权益：如果认为用人单位的处理措施违反了法律法规或规章制度，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，迟到旷工的处理需遵循用人单位合法制定的规章制度，并确保不违反法律法规。用人单位在处理时应确保公平、公正，尊重员工权益；员工也应遵守规章制度，维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。