针对你提出的问题，关于“造工资表的人连续两年算错他人的住房公积金负什么责任”，以下是我的详细解答：
首先，结论上，造工资表的人连续两年算错他人的住房公积金，可能需要承担民事责任、行政责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。
民事责任：
- 如果因为算错住房公积金导致劳动者实际收入减少，造工资表的人（通常为公司财务人员或相关管理人员）可能需要承担赔偿损失的责任。劳动者可以要求公司或相关责任人赔偿因此造成的经济损失，包括但不限于差额部分及相应利息。
- 此外，如果这种行为被认定为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以依据《民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
行政责任：
- 根据《住房公积金管理条例》等相关行政法规，单位应当按时、足额缴存住房公积金。如果造工资表的人因疏忽或故意导致住房公积金计算错误，且单位未按时、足额缴存，那么单位及相关责任人可能会受到住房公积金管理中心的行政处罚，如罚款、警告等。
- 同时，这种行为也可能影响单位的信用记录，对单位未来的经营和发展产生不利影响。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果造工资表的人故意算错住房公积金，且数额巨大，情节恶劣，可能构成犯罪，如贪污罪、职务侵占罪等。但这需要满足严格的犯罪构成要件，并由司法机关进行认定。
建议措施：
- 对于劳动者而言，如果发现住房公积金被算错，应及时与单位沟通，要求单位进行更正并补发差额部分。如果单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，应加强对财务人员的培训和管理，确保工资表的准确性和合规性。同时，建立完善的内部审计和监督机制，及时发现和纠正类似问题。
总之，造工资表的人连续两年算错他人的住房公积金是一种不负责任的行为，可能会给劳动者和单位带来不必要的麻烦和损失。因此，相关责任人应认真对待这一问题，并采取有效措施加以解决。