劳动能力鉴定中针对骨折的鉴定是一个综合且严谨的过程，旨在评估工伤职工因骨折导致的劳动能力损失。以下是关于骨折劳动能力鉴定的详细解答：
一、适用情况
骨折劳动能力鉴定主要适用于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致骨折的情形。进行骨折劳动能力鉴定前，必须先进行工伤认定，被认定为工伤后方可申请劳动能力鉴定。
二、鉴定流程与所需材料
提出申请：
- 工伤职工或其用人单位应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请时需准备以下材料：劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料（涵盖初诊病历、住院病历、检查报告等）、工伤认定决定书原件及复印件、身份证明资料等。
材料审核：
- 劳动能力鉴定委员会将对申请材料进行严格审核，如材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充或修正。
组织鉴定：
- 鉴定委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成专家组进行综合评估。
- 必要时，鉴定委员会可委托具备资格的医疗机构进行进一步的医学诊断或检查。
作出鉴定结论：
- 根据专家组的评估意见，劳动能力鉴定委员会将作出鉴定结论，该结论通常自收到申请之日起60日内完成，必要时可延长30日。
结论送达：
- 鉴定结论作出后，将在20日内送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
三、鉴定注意事项
- 鉴定时机：轻重伤鉴定通常出院后即可进行，但涉及关节功能问题的，可能需出院后三个月到六个月，待功能恢复稳定后再进行。
- 特殊情形：如骨折有钢板固定并伤及关节功能，需待钢板取出且治疗终结后3~6个月，再进行劳动能力鉴定。
四、伤残等级评定参考标准
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），骨折的伤残等级评定主要依据骨折部位、康复情况以及对劳动力的影响程度。具体等级划分如下：
- 十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
- 九级：包括两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折且椎体前缘高度减少小于1/2者等情况。
- 八级：如脊椎压缩性骨折且椎体前缘高度减少1/2以上者，或四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后等。
- 七级至五级：根据骨折的严重程度、对劳动力的影响以及康复情况，依次进行更高级别的评定。
五、总结
劳动能力鉴定中针对骨折的鉴定是一个复杂而细致的过程，需要工伤职工、用人单位及劳动能力鉴定委员会等多方共同配合。通过严格的鉴定流程和伤残等级评定标准，可以确保鉴定的公正性和准确性，从而保障工伤职工的合法权益。