您好，关于残疾人雇佣人数的测算，这通常与残疾人就业保障金（残保金）的计算紧密相关。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助您更好地理解这一过程。
一、在职职工人数的计算
首先，我们需要确定全年平均职工人数，这是计算残保金的基础。具体步骤如下：
一般情况：
- 在职职工人数包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
- 劳务派遣用工应计入派遣单位的在职职工人数。
具体计算方法：
- 使用基本公式：（1月至12月各月职工人数之和）÷12，结果需四舍五入取整数。
- 每月统计用人单位实际在职的职工数量，对于季节性用工，应折算为年平均用工人数，具体计算方式为：季节性用工人数×用工算术平均月数÷12个月，结果同样四舍五入取整数。
- 无论员工中途离职、退休或下半年签订合同，只要合同期限1年以上，均计入在职职工平均人数内。
特殊情况处理：
- 季节性用工和劳务派遣用工需按上述规定折算并计入总人数。
- 合同签订后中途变化的情况不影响其计入全年平均职工人数的计算。
二、残疾人雇佣人数的测算
在确定了全年平均职工人数后，我们可以根据当地政府规定的残疾人就业比例来测算应雇佣的残疾人人数。具体步骤如下：
查找当地规定的残疾人就业比例：
- 根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但具体比例可能由地方政府根据实际情况规定。因此，您需要查找并确认当地的具体比例。
计算应雇佣的残疾人人数：
- 使用公式：应雇佣的残疾人人数 = 全年平均职工人数 × 当地规定的残疾人就业比例。
- 结果应四舍五入取整数，以得到应雇佣的残疾人人数的准确值。
三、计算应缴纳的残保金
最后，如果实际雇佣的残疾人人数少于应雇佣的人数，那么用人单位需要缴纳残保金。具体计算方法如下：
核心公式：
- 保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 当地规定的残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
参数说明：
- 上年用人单位在职职工人数：即按照上述方法计算得出的全年平均职工人数。
- 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指上年实际雇佣并经过残疾人就业服务机构核定的人数。
- 上年用人单位在职职工年平均工资：指用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数得出的数据。
通过以上步骤，您可以准确地测算出残疾人雇佣人数以及应缴纳的残保金金额。希望这个解答对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。