退休返聘人员因企业违法调岗离职，一般是没有赔偿的。下面我为您详细解释：

1. 法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
   • 双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来约定。

2. 赔偿问题：

   • 由于不存在劳动关系，退休返聘人员离职时，用人单位通常没有义务支付经济补偿金。
   • 如果劳务合同中明确规定了违法调岗或离职时的补偿条款，那么退休返聘人员可以依据合同条款要求赔偿。但如果没有相关约定，则没有赔偿的法律依据。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位的辞退行为存在违法情形，如以性别、年龄等为由进行歧视性辞退，或者违反了劳务合同中的其他约定，那么退休返聘人员可能有权要求单位承担相应的法律责任。但这并非是基于劳动法意义上的赔偿，而是可能涉及到违约责任等方面的问题。

综上所述，退休返聘人员因企业违法调岗离职时，一般是没有赔偿的，除非劳务合同中有明确约定或用人单位的辞退行为存在违法情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。