在骨折保守治疗期间，公司是否应正常赔偿，这主要取决于工伤的认定和具体的法律规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，骨折是否因工作原因造成，即是否构成工伤。如果骨折被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间（包括保守治疗期间）是享受工伤待遇的。
   • 工伤认定通常需由用人单位在事故发生后一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出。

2. 工伤待遇：

   • 一旦骨折被认定为工伤，员工在保守治疗期间将享受停工留薪待遇。这意味着，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 此外，根据工伤的严重程度和治疗需要，员工还可能享受医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。

3. 非工伤情况：

   • 如果骨折并非因工作原因造成，而是由于个人原因或其他非工伤因素导致，那么公司在保守治疗期间通常不会承担赔偿责任。此时，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人保险等）来寻求医疗费用的报销。

综上所述，骨折保守治疗期间公司是否应正常赔偿，关键在于骨折是否构成工伤以及具体的法律规定。如果构成工伤，员工将享受相应的工伤待遇；如果不构成工伤，公司则通常不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。