施工中因工人做出质量问题，仍需支付工资。下面我为您详细解释这一结论：

法律背景

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的对价，而劳动者的工作质量或产品质量虽然与劳动者的职责相关，但并不直接决定工资是否应当支付。换句话说，工资支付与劳动者的工作表现或产品质量并非直接挂钩，除非双方在劳动合同中有明确的约定。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因质量问题可以扣减工资或不予支付工资，那么用人单位在劳动者确实存在质量问题时，可以按照合同约定执行。但这种约定必须合法、合理，且不能违反劳动法的强制性规定。

2. 无明确约定：

   • 在大多数情况下，劳动合同中并不会明确约定因质量问题可以扣减工资。此时，即使劳动者的工作存在质量问题，用人单位仍然应当按时足额支付工资。
   • 当然，用人单位有权要求劳动者对质量问题进行整改或承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的问题，不能混为一谈。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因质量问题拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或法律诉讼。

建议

• 对于用人单位来说，如果劳动者的工作确实存在质量问题，应当通过合法途径解决，如要求劳动者整改、承担赔偿责任等，而不是简单地拒绝支付工资。
• 对于劳动者来说，如果遭遇用人单位因质量问题拒绝支付工资的情况，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，施工中因工人做出质量问题并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。除非双方在劳动合同中有明确的约定，否则用人单位应当按时足额支付工资。