员工请假期间，公司推迟发放工资通常是不合法的。
首先，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应按时足额支付工资。员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利，请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。
其次，从劳动关系的本质出发，工资是对员工劳动付出的对价。即使员工在请假期间没有实际提供劳动，但对于其此前正常工作期间的劳动报酬，用人单位仍有按时支付的义务。如果用人单位因员工请假就推迟发放工资，可能构成无故拖欠工资的违法行为。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但这种情况需要严格符合相关法律法规及程序要求，并且延期支付的时间也有限制。
如果用人单位无故推迟发放请假员工的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
因此，作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。而作为员工，也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。