单子打完老板想续单，应明确续单条件、与劳动者协商、签订书面协议，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确续单条件

• 首先，双方应明确续单的条件，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间等。这些条件应与原劳动合同保持一致或有所改善，以体现对劳动者的尊重和保障。

二. 与劳动者协商

• 在确定续单条件后，老板应与劳动者进行协商，就续单事宜达成一致意见。协商过程中，双方应充分沟通，确保劳动者了解并同意续单的条件。

三. 签订书面协议

• 为避免后续纠纷，双方应在协商一致后签订书面的续单协议。协议中应明确双方的权利和义务，以及续单的期限、待遇等关键条款。

四. 遵守相关法律法规

• 在处理老板续单问题时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。特别是关于劳动合同的订立、履行、变更和解除等规定，以确保双方的合法权益得到保障。

例如，如果劳动者在续单过程中提出异议或不同意续单，老板应尊重劳动者的选择，并按照法律规定处理劳动合同终止事宜，如支付经济补偿等。

我的观点是，处理老板续单问题应遵循明确条件、协商一致、签订协议和遵守法律的原则，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。