好想来老板被抓，工人应继续履行劳动合同，同时关注公司后续安排，并依法维护自身权益。

一. 工人应继续履行劳动合同

• 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。因此，即使好想来的老板被抓，只要公司未正式解散或破产，工人仍需按照劳动合同约定继续工作。

二. 关注公司后续安排

• 工人应密切关注公司后续的运营安排，包括是否会有新的管理者接手、公司是否计划重组或解散等。这些安排将直接影响工人的工作状况和权益。

三. 依法维护自身权益

1. 工资支付：若公司因老板被抓导致工资支付出现问题，工人可依据《劳动合同法》第三十条，要求公司按时足额支付工资。若公司拒不支付，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 经济补偿：若公司因老板被抓而解散，根据《劳动合同法》第四十六条，工人有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工人在公司的工作年限和月工资水平确定。
3. 社保缴纳：工人应关注公司是否继续为其缴纳社保。若公司停止缴纳，工人可自行缴纳并保留向公司追偿的权利。

四. 实例说明

• 例如，某公司老板因违法被抓，但公司并未解散。此时，工人应继续上班，同时关注公司动态。若公司运营受阻，工人可与公司协商解决方案，如调整工资、工作时间等。若公司解散，工人则应依法要求经济补偿和社保补缴。

我建议，工人应保持冷静，继续履行劳动合同，并密切关注公司后续安排。同时，要依法维护自身权益，确保工资、经济补偿和社保等得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。