职业病公司认定标准主要依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，并需综合考虑多个因素。
一. 主体条件
- 患病主体必须是与企业、事业单位或个体经济组织存在劳动关系（包括事实劳动关系）、劳务派遣关系或雇佣关系的职工。这意味着，只有与这些单位有正式或合法雇佣关系的劳动者，在符合其他条件时，才有可能被认定为患有职业病。
二. 疾病范围条件
- 所患疾病必须明确列在国家公布的《职业病目录》中。当前，《职业病目录》涵盖了十大类共132种职业病，如职业性尘肺病、职业性皮肤病等。未在此目录中列出的疾病，即使与职业活动有关，也不能被认定为职业病。
三. 职业接触条件
- 职业病的产生必须与劳动者在职业活动中接触的危害因素有直接关系。这些危害因素可能包括化学、物理和生物因素等。若疾病并非由这些职业危害因素引起，而是由其他原因导致，则不符合职业病的认定条件。
四. 诊断与认定程序
- 劳动者需按照规定的时间和程序申请职业病诊断和认定。通常，应在知晓或应当知晓自己可能患有职业病之日起一定时间内，向有资质的职业病诊断机构提出申请，并提供完整的职业史、职业病危害接触史等相关资料。
综上所述，职业病的公司认定标准是一个综合性的考量过程，必须同时满足上述四个条件。对于怀疑自己患有职业病的劳动者，建议及时咨询当地职业病诊断机构并申请鉴定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。