因公出国办法是否需要上董事会，主要取决于公司的内部管理规定以及该办法的重要性和影响范围。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 不同的公司有不同的治理结构和管理流程。一些公司可能规定，所有涉及公司重要事务或财务支出的决策都需要经过董事会的批准。在这种情况下，如果因公出国办法涉及到较大的费用支出或对公司有重要影响，那么很可能需要上董事会进行审议和决策。
   • 另一些公司则可能将因公出国视为日常业务的一部分，由相关部门或管理人员直接负责，而无需上董事会。这主要取决于公司的规模、性质以及内部管理的灵活度。

2. 因公出国办法的重要性和影响范围：

   • 如果因公出国办法是为了处理一些日常性的、小规模的出国事务，比如员工参加国际会议、进行短期培训等，那么可能不需要上董事会。这些事务通常可以由相关部门或管理人员根据公司的政策和程序自行决策。
   • 然而，如果因公出国办法涉及到公司的重要战略决策、大额费用支出或与公司核心业务紧密相关，那么上董事会进行审议和决策可能更为合适。这样可以确保决策的科学性和合理性，同时也有助于保护公司和股东的利益。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求因公出国办法必须上董事会。这主要取决于公司的内部治理结构和法律规定。如果公司的章程或相关法律规定要求某些重要事务需要上董事会，那么因公出国办法可能也需要遵循这一规定。

综上所述，因公出国办法是否需要上董事会并没有一个统一的答案。它取决于公司的内部管理规定、因公出国办法的重要性和影响范围以及法律层面的考虑。如果你对公司的具体规定不清楚，建议咨询公司的法务部门或相关管理人员，以获取更准确的指导。