首先，我们要明确一点：如果员工将钱给老板入股，而老板后来被执行，员工想要回这笔钱，这涉及到复杂的法律关系和权益问题。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 入股协议的有效性：

   • 如果员工和老板之间有明确的入股协议，并且该协议合法有效，那么员工可以根据协议条款来主张自己的权益。
   • 如果协议中规定了在某些特定情况下（如老板被执行）员工有权要求退款或转让股权，那么员工可以依据这些条款来要求回自己的钱。

2. 老板被执行的原因：

   • 如果老板被执行是因为个人债务问题，且这部分债务与员工入股的资金无关，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的股权权益，而不是直接要求退款。
   • 如果老板被执行是因为公司运营问题，且这部分问题直接导致了员工入股的资金受损，那么员工可以根据入股协议或相关法律规定来要求赔偿或退款。

3. 法律途径：

   • 在任何情况下，员工都应该首先咨询专业律师（在这里就是我），以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 员工可以考虑通过诉讼、仲裁或调解等方式来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需要根据具体情况和律师的建议来决定。

4. 风险与预防：

   • 对于员工来说，入股前应该充分了解公司的运营状况、老板的财务状况以及入股协议的具体条款。
   • 如果可能的话，员工可以要求老板提供必要的担保或保证措施，以降低自己的投资风险。

综上所述，员工想要回入股给老板的钱，并不是一件简单的事情。这需要根据具体情况来分析，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。