休探亲假期间不需要参与值班。以下是详细分析：
一. 探亲假的性质与目的
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。这一假期的设立旨在适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现了国家对职工家庭生活的关怀。
二. 探亲假与值班的区别
探亲假的性质：
- 探亲假是职工依法享有的带薪假期，期间职工可以离开工作岗位，与配偶或父母团聚。
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
值班的性质：
- 值班通常是指在规定的时间内担任工作，此工作可能与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，且一般属于正常工作时长之内。
- 值班与加班不同，加班是指工人在正常工作时间外继续从事自己的工作，而值班则更多是一种非生产性的责任，如看门、接电话等。
三. 探亲假期间是否需要参与值班
- 无需参与值班：由于探亲假是职工依法享有的带薪假期，期间职工已经离开了工作岗位，因此不需要再参与值班。
- 法律依据：虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》中没有直接提及探亲假期间是否需要参与值班，但根据该规定的精神和目的，可以推断出探亲假期间职工应享有完全的休息和团聚时间，不应被要求参与值班。
四. 实际操作中的建议
- 提前沟通：如果职工在休探亲假前已经安排了值班任务，建议提前与单位沟通，说明情况并请求调整值班安排。
- 保留证据：如果单位在职工休探亲假期间仍然要求参与值班，职工应保留相关证据，如值班表、通讯记录等，以备日后维权之需。
我的观点：休探亲假是职工依法享有的权利，期间不应被要求参与值班。如果单位违反规定要求职工在探亲假期间值班，职工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。