结论：是否需要在歇年休假期间值班，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及年休假的相关规定，一般情况下，年休假期间是不需要值班的，但具体还需结合实际情况来判断。
分析说明：
年休假的基本性质：
- 年休假是劳动者依法享受的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。在年休假期间，劳动者有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，并且不应被安排从事与工作相关的任务，包括值班。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年休假期间不需要值班，那么用人单位就应当遵守这一约定。
- 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的规则。如果公司规章制度中明确规定了年休假期间的值班安排，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守。但值得注意的是，公司规章制度不得剥夺劳动者依法享受的年休假权利，也不得在年休假期间强制安排值班，除非有特殊情况且经过劳动者同意。
特殊情况下的值班安排：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临紧急情况、突发事件或需要连续作业等，可能会需要在年休假期间安排部分员工值班。但这种情况应当属于例外，并且需要满足以下条件：一是确实存在紧急情况或特殊需要；二是值班安排应当合理，不得过度影响劳动者的休息休假权利；三是应当经过劳动者同意，并给予相应的补偿或调休。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年休假和值班的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您对年休假期间的值班安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果用人单位在年休假期间强制安排您值班，且这一安排违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者依法享受年休假权利，用人单位应当保障劳动者在年休假期间的休息休假权利，不得剥夺或变相剥夺。同时，用人单位在安排劳动者值班时，应当遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。