若工资银行卡不解除只能公司公账的限制，可能会导致员工无法自由使用该银行卡进行个人交易，甚至可能影响工资的正常收取与使用。具体分析如下：

一. 银行卡使用受限

1. 仅限公司公账交易：若银行卡被设置为只能用于公司公账交易，那么员工将无法使用该卡进行个人消费、转账或提现等私人交易。这会给员工的日常生活带来极大不便，例如无法在网上购物、无法支付个人账单等。
2. 影响资金流动性：员工可能无法及时将工资卡内的资金转移到其他账户或用于紧急支出，从而降低了资金的流动性。

二. 工资收取问题

1. 工资无法正常入账：在某些情况下，如果银行卡的限制过于严格，可能会导致公司无法将工资正常打入员工的账户。这将直接影响员工的收入，甚至可能引发劳动争议。
2. 影响员工权益：工资是员工的基本权益，如果因银行卡限制导致工资无法正常收取，员工有权向公司提出异议，并要求解决这一问题。

三. 法律建议

• 及时沟通解决：我建议员工首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解银行卡限制的具体原因，并寻求解决方案。如果公司无法提供合理的解释或解决方案，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询银行：同时，员工也可以咨询银行是否有可能解除这一限制，以便更自由地使用自己的工资银行卡。

综上所述，工资银行卡如果不解除只能公司公账的限制，将会对员工的生活和工作产生诸多不便。因此，我建议员工尽快与公司或银行沟通，寻求解除限制的方法，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。