特殊工种55岁退休并不完全取决于是否缺失97年年度考核表。退休条件的判定涉及多个方面，以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休条件的一般规定：

   • 特殊工种的退休条件通常包括年龄、工作年限、工种性质等因素。一般来说，只要满足这些条件，就可以申请退休。

2. 年度考核表的作用：

   • 年度考核表通常用于记录员工的工作表现、出勤情况、奖惩记录等，是评估员工工作表现的重要依据。
   • 在某些情况下，年度考核表可能作为退休审批的参考材料之一，但并非决定性因素。

3. 缺失年度考核表的影响：

   • 如果缺失了某一年的年度考核表，可能会对该年度的工龄计算、退休金发放等产生一定影响。
   • 但这并不意味着就不能退休。只要满足其他退休条件，如年龄、工作年限等，仍然可以申请退休。

4. 建议与解决方案：

   • 如果确实缺失了97年的年度考核表，建议尽快与单位的人事部门或档案管理部门联系，查询是否有其他途径可以补办或证明该年度的工作情况。
   • 同时，也可以咨询当地的社保部门或劳动部门，了解具体的退休政策和流程，确保自己的退休申请能够顺利进行。

综上所述，特殊工种55岁退休并不完全取决于是否缺失97年年度考核表。只要满足其他退休条件，仍然可以申请退休。如果确实存在缺失年度考核表的情况，建议积极寻求解决方案，确保自己的退休权益不受影响。