关于“医生编制合同是否是体检后签”的问题，这并非一个具有统一答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我基于专业知识和一般实践给出的分析：

1. 合同签署与体检的关系并非绝对：

   • 在大多数情况下，劳动合同的签署并不直接依赖于体检结果。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签署通常基于双方对合同条款的认可，而非体检结果。
   • 然而，在某些特定行业或职位中，如医生等涉及公共卫生和安全的职业，用人单位可能会要求劳动者在入职前进行体检，以确保其身体健康状况符合职业要求。在这种情况下，体检可能成为劳动合同签署的一个前提条件，但并非所有情况都如此。

2. 医生编制合同的特殊性：

   • 医生编制合同通常涉及更复杂的条款和更高的职业要求。因此，在签署此类合同时，用人单位可能会更加谨慎，包括要求劳动者进行体检以评估其健康状况是否适合从事医疗工作。
   • 但这并不意味着所有医生编制合同都必须在体检后签署。具体是否需要在体检后签署，应取决于用人单位的具体要求、当地法律法规以及合同双方的协商结果。

3. 建议与注意事项：

   • 在签署任何劳动合同之前，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位要求体检作为合同签署的前提条件，劳动者应配合进行体检，并确保自己的健康状况符合职业要求。
   • 如遇争议或疑问，劳动者可以寻求专业法律咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，医生编制合同是否是在体检后签署，并没有一个统一的答案。这取决于用人单位的具体要求、当地法律法规以及合同双方的协商结果。因此，在签署合同之前，建议劳动者与用人单位明确沟通并了解相关要求。