针对你提出的“事业编政审没有合同影响参加工作时间认定”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：虽然劳动合同是确认劳动关系和工作经历的重要证据，但缺少劳动合同并不一定意味着政审不通过。关键在于如何合理应对和提供充分的替代证明材料来证明你的工作经历和参加工作时间。
详细分析：
缺少劳动合同的具体影响：
- 工作经历认定：劳动合同是直接证明劳动关系的文件，缺少它可能导致政审部门难以准确核实你的工作具体情况。
- 工龄计算：劳动合同是计算连续工龄的重要参考，没有它，工龄的认定可能会变得复杂。
- 审核人员疑虑：缺少劳动合同可能会引起审核人员的关注，进而对你工作经历的真实性产生疑问。
应对措施与策略：
- 补充证明材料：你可以提供单位证明、工资流水记录、社保缴纳记录以及工作成果及相关材料作为替代证明，这些都能间接证明你的工作经历和参加工作时间。
- 与原单位协商：如果可能，尝试联系原单位补签劳动合同或提供其他官方证明文件，如复印件加盖公章。
- 如实说明特殊情况：对于无法提供劳动合同的特殊原因，应撰写详细情况说明，并提供相关佐证材料或解释。
- 保持积极配合态度：与政审部门保持密切沟通，按照要求及时提供所需材料和信息。
法律依据：
- 根据相关规定，如《干部人事档案材料收集归档规定》和《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》，机关事业单位在招考、聘用流动人员时，可以参考档案中的劳动合同等材料及就业登记、社会保险缴费记录来认定参加工作时间和工作年限。
实例说明：
假设你之前在一家私企工作，但现在缺乏劳动合同来证明这段工作经历。你可以通过提供该私企出具的工作证明、你的银行工资流水明细、社保缴纳记录以及你在该单位的工作成果（如项目报告、工作总结等）来作为替代证明。这些材料共同构成了你工作经历的完整证据链，有助于政审部门准确认定你的参加工作时间。
综上所述，虽然缺少劳动合同可能会给政审带来一定的挑战，但只要你积极采取应对措施，提供充分的替代证明材料，并与政审部门保持良好沟通，你仍然有可能顺利通过政审。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。