关于医疗单位工作人员违反职业纪律的处理规定，这通常涉及到医疗行业的内部管理规定以及可能的法律后果。以下是对此问题的全面回答：

一、处理规定的法律依据

医疗单位工作人员违反职业纪律，首先会依据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》以及各医疗单位内部的规章制度进行处理。这些规定明确了医务人员的职业行为准则和违反纪律的处罚措施。

二、处理规定的具体内容

1. 警告与处分：

   • 对于轻微违反职业纪律的行为，如服务态度不佳、未按时完成病历记录等，医疗单位通常会给予警告或记过等行政处分。

2. 暂停执业或吊销执业证书：

   • 若医务人员严重违反职业纪律，如违规操作导致医疗事故、收受患者财物等，根据相关法律规定，卫生行政部门可以暂停其执业活动，甚至吊销其执业证书。

3. 经济处罚：

   • 医疗单位还可能对违反职业纪律的医务人员处以罚款、扣发奖金或工资等经济处罚。

4. 法律责任：

   • 如果医务人员的行为构成犯罪，如非法行医、医疗事故罪等，还将依法追究其刑事责任。

三、处理程序的执行

1. 调查与取证：

   • 医疗单位在发现医务人员违反职业纪律后，会立即进行调查，并收集相关证据。

2. 听证与申诉：

   • 在作出处理决定前，医疗单位通常会给予医务人员听证的机会，允许其进行申辩和陈述。

3. 作出处理决定：

   • 根据调查结果和听证情况，医疗单位会依法依规作出处理决定，并书面通知医务人员。

4. 执行与监督：

   • 处理决定作出后，医疗单位会负责执行，并加强对医务人员的监督和管理，确保类似问题不再发生。

四、对医务人员的建议

作为医务人员，应严格遵守职业纪律和法律法规，确保医疗行为的安全性和有效性。同时，也要加强自我学习和修养，提高职业道德水平和服务质量。如果面临处理决定，应积极配合调查，依法行使自己的权利。

综上所述，医疗单位工作人员违反职业纪律的处理规定是一个涉及多个方面和层次的复杂问题。医务人员应时刻保持警惕，遵守规定，确保自己的职业行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。