医疗单位上班劳动纪律主要遵循《劳动合同法》及医疗单位内部的相关规定。

一. 劳动合同法的约束

1. 劳动合同的签订与履行：医疗单位与员工之间应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。员工需按照劳动合同的约定，遵守医疗单位的劳动纪律，完成工作任务。
2. 劳动时间与休息休假：医疗单位应遵守国家关于劳动时间和休息休假的规定，确保员工有合理的休息时间和休假权利。员工也需按照医疗单位的安排，按时上下班，不迟到、不早退。
3. 劳动报酬与福利：医疗单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的劳动报酬，并提供相应的福利待遇。员工也需珍惜劳动成果，不浪费医疗资源。

二. 医疗单位内部规定

1. 岗位职责与操作规范：医疗单位会制定详细的岗位职责和操作规范，明确每个岗位的工作内容和操作要求。员工需严格遵守，确保医疗工作的顺利进行。
2. 考勤与请假制度：医疗单位会建立考勤和请假制度，对员工的工作时间进行记录和管理。员工需按照制度要求，进行考勤打卡和请假申请。
3. 保密与职业道德：医疗单位会强调保密和职业道德的重要性，要求员工保护患者隐私，不泄露医疗信息，并遵守职业道德规范。

• 例如，某医疗单位规定，医生在接诊患者时，需严格遵守医疗操作规范，确保诊疗过程的安全和有效。同时，医生还需遵守考勤制度，按时上下班，不得随意脱岗。

我建议，作为医疗单位的员工，应充分了解并遵守劳动合同法和医疗单位内部的劳动纪律，以确保医疗工作的顺利进行和自身权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。