上班干副业违反劳动者基本劳动纪律，并可能严重影响本职工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者基本劳动纪律的要求

1. 忠诚于职守：劳动者在劳动关系存续期间，应忠诚于用人单位，专注于本职工作，这是劳动者应尽的基本义务。
2. 遵守工作时间和工作规范：劳动者应按照用人单位规定的工作时间出勤，并遵守工作期间的各项规范，如不得迟到、早退、旷工，以及需遵守的工作流程等。

二. 上班干副业的影响

1. 分散精力：副业往往会分散劳动者的精力，导致其在本职工作上投入不足，进而影响工作质量和效率。
2. 利益冲突：副业可能与本职工作存在利益冲突，如利用本职工作的资源、信息或时间从事副业，损害用人单位的利益。
3. 违反忠诚义务：上班干副业实质上违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，可能构成对用人单位的不当竞争或利益侵害。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
• 虽然《劳动法》并未直接规定上班干副业的行为构成违纪，但劳动者违反忠诚义务、分散精力或造成利益冲突的行为，均可能被视为违反劳动纪律。

四. 处理建议

1. 明确规章制度：用人单位应在规章制度中明确禁止上班干副业的行为，并规定相应的违纪处理措施。
2. 加强监管：用人单位应加强对劳动者工作期间的监管，及时发现并纠正上班干副业的行为。
3. 合理处理：对于发现的上班干副业行为，用人单位应根据规章制度进行合理处理，如给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等。

我建议，劳动者应严格遵守劳动者基本劳动纪律，专注于本职工作，避免上班干副业带来的不良影响。同时，用人单位也应加强规章制度建设和监管力度，确保劳动者能够忠诚于职守、遵守劳动纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。