劳动者可以同时被两家公司管理，即存在双重劳动关系。但这种情况需要满足一定的条件和法律规定。

一. 双重劳动关系的合法性

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这表明，在特定情况下，双重劳动关系是得到法律认可的。
2. 类推适用：除了上述特殊人员外，在其他类型的双重劳动关系情形下，也应类推适用该规定，认定多个劳动关系的存在，并依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。

二. 双重劳动关系下的工伤责任

1. 责任主体：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和相关意见，对于职工同时在两个单位工作的情况，发生工伤时由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。
2. 保险缴纳：各用人单位应当分别为在多个单位就业的职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。如果新用人单位为职工按时、足额缴纳了工伤保险费，员工在为其工作期间因工受伤并被认定为工伤，相应的费用由工伤保险基金负担。

三. 特殊岗位的限制

1. 特殊岗位：并非所有工作岗位都能实行“一人多用”。对于执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师等，根据相关执业规定，不能建立双重劳动关系。
2. 用人单位权利：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

四. 建议与注意事项

1. 诚信原则：劳动者在应聘时应当坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实。
2. 审查义务：用人单位在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务，以避免可能的风险。

综上所述，劳动者可以同时被两家公司管理，即存在双重劳动关系，但需要满足特定条件并遵守相关法律规定。对于特殊岗位，双重劳动关系可能受到限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。