工人工资介绍信上的工资并不一定是实发工资。具体分析如下：

一. 工资介绍信的性质

• 工资介绍信通常用于证明工人的工资情况，但它并不直接等同于工人实际到手的工资（即实发工资）。
• 介绍信上可能列明的是工人的应发工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二. 实发工资与应发工资的区别

• 应发工资：是工人理论上应该获得的全部收入，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
• 实发工资：则是工人实际到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保费用、公积金等个人应负担的部分后得到的。
• 例如，如果工人的应发工资为5000元，但需要扣除500元的社保费用和200元的个税，那么其实发工资就是4300元。

三. 结论

• 因此，工资介绍信上的工资数额，如果未明确说明是实发工资，那么它更可能是应发工资的数额。
• 要确定工人的实发工资，还需要考虑扣除的个人所得税、社保费用等因素。

综上所述，工人工资介绍信上的工资并不直接等同于实发工资，而是更可能指应发工资。如需进一步了解具体工资构成或计算方式，建议查看工资条或咨询财务相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。