针对您想要写给妇联的材料，关于领导打击报复和侵犯妇女合法权益的问题，我建议您按照以下结构来撰写：

首先，明确表达诉求：

在材料的开头，您需要清晰、明确地表达您的诉求，即向妇联反映领导打击报复和侵犯妇女合法权益的情况，并请求妇联给予帮助和支持。

接下来，详细阐述事实经过：

1. 领导打击报复的具体事实：

   • 描述您在工作中因坚持原则、揭发违法行为或参与劳动争议等正当行为而遭受领导打击报复的具体情况。
   • 提供时间、地点、人物等详细信息，以及相关的证据材料，如邮件、短信、录音、视频等。

2. 侵犯妇女合法权益的具体事实：

   • 列举领导在工作中侵犯您或其他妇女合法权益的具体行为，如性别歧视、性骚扰、不公平待遇等。
   • 说明这些行为对您或其他妇女造成的身心伤害和不良影响。

然后，分析问题的性质和后果：

• 阐述领导打击报复和侵犯妇女合法权益的行为违反了哪些法律法规和政策规定。
• 分析这些行为对妇女权益的损害程度，以及对社会风气和公平正义的破坏作用。

最后，提出具体的请求和建议：

• 请求妇联对反映的情况进行调查核实，并给予相应的支持和帮助。
• 建议妇联加强对妇女权益的保护力度，推动相关法律法规和政策的落实和完善。
• 同时，也可以提出自己对解决问题的具体建议或想法。

以下是一个简要的示例框架：

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关于领导打击报复和侵犯妇女合法权益的反映材料

尊敬的妇联领导：

您好！

我特此向妇联反映我所在单位领导打击报复和侵犯妇女合法权益的情况，并请求妇联给予帮助和支持。

一、领导打击报复的具体事实

自XX年XX月起，我因在工作中坚持原则、揭发公司某些违法经营行为，而遭受了领导的打击报复。领导对我进行了降职、降薪等不公正处理，并在工作中故意刁难、排挤我。这些行为给我造成了巨大的心理压力和工作困扰。

二、侵犯妇女合法权益的具体事实

此外，我还发现领导在工作中存在明显的性别歧视行为。他不仅对女性员工提出过高的工作要求，还在晋升、评奖等方面对女性员工设置不合理的障碍。这些行为严重侵犯了我们女性员工的合法权益，也影响了我们的工作积极性和职业发展。

三、问题的性质和后果

领导打击报复和侵犯妇女合法权益的行为违反了《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规和政策规定。这些行为不仅损害了我们女性员工的身心健康，也破坏了社会的公平正义和良好风气。

四、请求和建议

鉴于此，我恳请妇联对反映的情况进行调查核实，并给予相应的支持和帮助。同时，我建议妇联加强对妇女权益的保护力度，推动相关法律法规和政策的落实和完善。希望妇联能够关注我们女性员工的权益问题，为我们提供一个公平、公正的工作环境。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

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希望这个框架能够对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我是XX律师，擅长处理劳动纠纷、妇女权益保护等法律问题。